助け合い減り…６２％の企業「心の病増えた」

心の病にかかる社員が増える傾向にあると考える企業が
６２％に上ることが、財団法人社会経済生産性本部のアンケートで分かった。
職場でのコミュニケーションが減ったとする企業では
「心の病増加」が７２％に達し、そうでない企業の４６％に比べて
２６ポイントも高い。
同本部は「職場での横のつながりを回復することが喫緊の課題」としている。
　　　　　

前からこれについては　ここでも訴えてきた。
やっと数字に表れてきたってことなのかな。
親となるべき大人が　社会生活自体　しんどくなってるのに
何人もの子どもまで　産めると思う？
これは　少子化とも連動してるのよ。
　　　　　
調査は４月、全国の上場企業２１５０社中２１８社の回答。
最近３年間に心の病が「増加傾向」と回答したのは６２％。
年代別では「３０代が最も多い」としたのが６１％でトップ。
次いで４０代が１９％だった。
心の病で１カ月以上休んでいる社員がいる企業は７５％に上った。

職場環境についての設問で「個人で仕事をする機会が増えた」に
「そう思う」と答えたのは６７％。
同様に「職場でのコミュニケーションの機会が減った」は６０％、
「職場での助け合いが少なくなった」は４９％だった。

助け合いが減ったとする企業では、そうでない企業に比べ
「心の病増加」が２１ポイント高かった。
「個人で仕事」の企業も同様に１８ポイントの差がついた。

同本部は「成果主義や（目標を設定して達成度を評価する）
目標管理制度を導入する企業が増えたことも、
こうした傾向と関係があるのでは」としている。
　　　　　

そうです。このとおりです。
効率化のため　２人でしてた仕事を１人にさせ、そのために休めない、
全責任が個人にかかり　ストレスが溜まる。

そして　成果主義、数値絶対主義。
ゆえに責任所在がはっきりするため、逆に最初から負担になる仕事の
押し付け合い、逃げあい。そして何かあると　責め合い。

こんなギスギスした企業では　そりゃあストレス溜まりまくり。
そして精神的な不安定。
将来に不安があれば　出産だって考える。

全て、企業変革・社会改革から　始めないといけないわ。
　　　


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